“盈利十一万？哇哦！这可应该是个不错的开始！”
安迪终於弄明白了情况，她即便再不食人间烟火，也能明白单月十一万盈利是个什麽概念，这可是一家营业面积仅2㎡，投入不超过20万的小店。
“胜美，恭喜你！”
庄自强笑道：“谢谢安迪。”
几人闲聊了几句，庄自强才知道原来安迪是刚参加完酒会回来。
说起酒会上发生的事，安迪就头疼。
“遇到了个JiNg神不太正常的人！”
按照这个时间线，莫非小包总出场了？庄自强猜想到。
包奕凡这个人虽然油腻，但给人的感觉却b魏渭要真诚。
短暂交谈之後，大家各自回屋，现在已经半夜，大家都需要休息了。
第二天，庄自强忙着店里生意的同时，还在琢磨着招人的事
之前他一直不招人，是觉得生意还没有稳定，怕只是开业初期的一阵虚火。
万一过了个把月客流量骤减，多个人店里便多了一份负担。
不过从现在的形势看，mojito真的有大火特火的趋势，他一个人属实越来越忙不过来了。
他又不是铁人，即便有金钱的刺|激，可毕竟是R0UT凡胎，每天如此高强度的工作身T早晚要出问题的。
看来招人真的要提上日程了。
庄自强把目光盯在了他之前工作的星巴克欢乐颂门店上。
之前他在欢乐颂门店待了两个月的时间，跟大家相处的都还不错，这是感情因素。
这些员工在星巴克工作这麽长时间，对咖啡的制作都很娴熟，这是职业技能因素。
mojito规模小，一人身兼数职，福利也没有那麽多，势必要多加钱。星巴克门店的普通员工薪资普遍在四五千块钱，这还是在魔都这样的一线城市，要是在二三线城市，薪资会更低。招这些人即便是一个月万八千的薪资，庄自强也给得起。
很多老板生怕给员工高工资，对方无法创造出这麽多的价值。这往往就陷入了一个恶X循环，老板越是舍不得给工资，越是留不住核心人才，公司的发展就越差。
相反的，如果你给一个员工高工资，哪怕他的能力可能暂时没有达到与薪资匹配的水平，但他为了保住这份高薪工作，势必要更努力的为公司创造价值，这就变成了正向的循环。
庄自强深谙这个道理，於是他把第一个挖角人选锁定到了卫东身上。
在星巴克待了两个月时间，他对於卫东这类的普通门店店长的收入是有了解的，八千元是一个坎。
庄自强现在能给卫东开出的工资会b星巴克高一点，但是高的有限，如果算是保险、公积金以及其他的福利待遇的话，甚至说不定星巴克还要更高一点。