我们听到后都觉得很有道理，我直夸雨欣说的贤内助，而伟哥也是这么说。直到夸的雨欣脸都红了。
我才吩咐雨欣通知各大小项目主管，明天八点半准时开会，会议内容便是叙述，自己各部门的情况。
然后和伟哥打了声招呼，便离开了他的办公室。回到我的办公室后，整理了之前和伟哥说的一些思想，主要是明天开会，对各部门的一些建议。虽然前世没有说做到真正的高管，但是没见过猪肉，也见过猪跑，现代化的管理，还是见到一些。
中午吃完饭后，我将雨欣拉到了休息室，搂着她躺在床上，问她一些对公司想法。惊讶的发现，原来雨欣也是一个很有主见的，而且非常爱好学习的女孩。她的一些见解甚至是想法已经很先进了。我问他想不想具体管理点什么？她却笑着摇头，说什么也不想管，在我身边儿就可以了。
下午特意嘱咐了婉儿，让她将下面的三个主管，再叫到一起碰一下，关于明天开会的内容。大家一定要做到，将现在的情况，不光能够讲的全面，最好是对未来也有一定的规划，这样细分的时候，才能够做到更全面。
当第二天八点半时，我带着雨欣准时走进会议厅。看到到场的人已经来了不少，还有些我不太眼熟的，不过既然能来到这里，也是得到各大部门领导信任的。
我开口说道：“我和大尹总，我们昨天无意中聊了，关于对咱们尹氏集团的改革问题。咱们尹氏集团，现在确实是需要改革。因为很多部门，可能会夹在一起，对自己的职责也不是很明确，甚至会做一些，于自己不相关的工作。所以，我们打算这次，把大家叫来商量一下，把各部门都细分开，让各部门能够，更轻便有效的发挥作用。在座的各位，好多都是经济管理学的高材生，也是咱们的高管人士。所以接下来，在各部门各项目主管，介绍完自己部门目前的状况后。希望大家每个人，都能给出一个改革方案。然后在十天后，咱们再碰一次头，大家可以拿出来相互对照一下，给出一个更合理的建议。由于将来工作的发展，各项目需要再增添新的部门时，也请在这次会议中提出来。那就先从财务部郝总这里说一下吧。”
郝总推了一下眼镜，点点头说道：“财务这边明显分得几块有，欢娱驿站分为，加盟商和相关产品批零，两部份的结算，应该没有问题。超凡速递分为，运输费用和场地租赁，两部分的结算，问题也不大。超凡科技的混乱一些，超凡通讯的话，资金量现在很大，可能还得增加一些人手。超凡电子，现在还没组建成功，但是已经预留了人手。超凡影视对电影投资，现在目前只有一部，款项打过去就没有什么事儿了，没有设立单独的部门。如果将来多了的话，肯定要加人手，作为一个独立的小部门。超凡工作室现在业绩比较突出，有些时候保报帐或是结算有些缓慢。最忙的现在就是非凡建筑，这里面需要押的款项也多，而且费用支出和资金回笼等，这些需要大量的人员去盯着，目前是最消耗人力和精力的一块。所以我这边只需要人事部，再招些会计人才就可以，新增独立的部门不需要。”
我点点头说道：“郝总和大家说的情况，大家也都了解了，主要是将这些再结合到你们部门上，看看有和财会这边结算有什么不方便的，也可以再提出一些建议。好，那么接下来，由大尹总说一下，关于欢娱驿站的情况。”
伟哥点点头说：“欢娱驿站是咱们尹氏集团的起家项目，现在加盟商这一块已经趋于饱和，但相关器材产品的销售，却始终稳步上升。我和咱们尹总，目前不建议在欢娱驿站中，再有什么太大的投入，包括人力物力。但咱们公司将新增一个项目，就是超凡投资。主要做的是一些风险投资，包括借贷等。所以需要新增相关的人事部，公关部以及投资顾问和谈判专家团。好了，就这些了”
我接着说：“昨天我和大尹总商量时，觉得这个投资公司，是非常有必要的。它会对以后集团的发展，起到不小的作用，如并购啊等等，很多的事情可以通过，侧面迂回由投资公司去做。好，那么请陶总给大家讲一下。”
陶总笑着点点头说：“我这边的情况有些特殊，在总部不需要太多的人，只是处理一些，下面报上来的情况，再就是客服人员需要多一些，解答顾客的询问和解决问题。真正需要人手的是，下面各区的负责人。对了，我们部门的财会不知道和财会部那边对接的怎么样？”郝总点头表示，还可以。
然后我看着钱总说道：“钱总也说一下，关于非凡建筑的事吧！作为国内现在最大的私人建筑公司，还有您对未来发展的，一些想法也都可以提出来。”
钱总严肃的点点头说道：“现在的非凡建筑分两大块，一个是非凡建设，一个是非凡装饰。非凡建筑这一块儿，从有了独立的公关部后，明显有很多工程被咱们拿下了，而非凡装饰这一块儿，现在总部这边主要接的是一些政府的工程装饰或是大型的室内装潢，如酒店或者公共场所的室内设计及装潢。整改的话，我建议我们是将两大部门分成八个部门，第一个是公关部，第二个是建筑设计部。第三个是装潢设计部。第四个是建筑施工部。第五个是装潢施工部。第六个是人事部。第七个是财务部。第八个是材料管理部。都很有必要，而且现在咱们还代理了很多装潢材料，所以也需要单独的核算。”
我却笑着说：“你说有必要，当然就有必要，我都觉得八个部门少。你都可以考虑一下，再增加一个培训部。这样你的人事部招聘到人才后，可以先通过培训，观察考核，适合做设计，还是公关，甚至是下去做施工，这个都可以考虑进去。”