正当修文享受着因李书记帮助而带来的喜悦的时候，天马茶行公司内部却在告急。
除了富贵买的100盒，肖总和六个销售总共才卖十几盒。细究的话，只有两人卖出。
终于，有三位销售熬不住辞职了，还有一位正在打报告。
肖总很后悔，当初不该像修文建议的那样按目标倒推，计划完不成，如果第二批新茶开始采购，钱总那里又该催了。
幸好覃主任打消了两人为季洁争风吃醋的念头，所以钱总也不想逼得太急。何况，工资改革一事已经为肖总提供了弹药，逼急了肖总又该说工资改革有问题了。
覃主任本想提醒修文，但想了半天，知道修文对销售一窍不通，说了也没用，只好忍住不说。
最后还是季洁告诉修文，说公司气氛不对，建议修文赶紧回来。
修文一进办公室，就有一位销售闯了进来，找修文签字，要离职。
修文奇怪，说你不是应该找肖总吗？
销售说，跟肖总吵了一架，肖总不肯签。
修文问，为什么？
销售说，压力太大，公司原本没有一点基础，茶叶也是新品牌，人家不认。最关键的还是，肖总天天跟我们开会，动不动就发火，受不了。
修文想了想说，先等几天好吗，我先了解一下情况，然后大家开会研究一下，如果大家拿不出好办法，你再辞职也行。
销售点头答应。
修文叫来肖总，肖总也是一脸丧气。
没等修文开口，肖总自己先开始抱怨，新公司、新产品、新人，零基础，一帮外行来销售，怎么办？
修文说，不好意思，我不懂销售。但计划是你订的，销售人员也是你招的，我们有马总的商业信誉，有我的专业质量保证，为什么会是这种结果？
肖总以为修文是要追责，既紧张又生气，说你在茶叶行业是有名气，可这些人不是客户，客户是业外的人，有谁认识你？马总的强项是it，这么跨界同样没人认同。
修文见肖总太激动，就换了种方式，说那你现在有什么好建议？
肖总愣了愣，迟疑了一下还是说，重新建立销售渠道。
见修文不明白，就补充说，跟孙家那样，在各省找代理商，由他们再找地市级代理商，最后是县级。
这回修文算是听明白了，但作为外行他也知道这行不通。因为公司主打的就是高端小众，量也不大，不可能这么做。
不过修文知道，如果没有更好的办法，否决肖总的建议，只能引发吵架。于是修文建议，高层开个会吧。
肖总迟疑了一下，知道躲不过去，只得点头。
修文叫来钱总和覃主任，四人一起开会。