音乐会的门票被盛柯捏在指尖,双目带着笃定直视于修竹。
于修竹停顿不过两秒，伸手接过小心翼翼放在掌心认真审视其上信息，有些不敢相信：“给我的？”
盛柯双目如含星,笑着点头。
“去吗？领导。”
于修竹将门票妥善收入口袋，极力压制嘴边的笑意，用行动代替了他的回答。
“去，谢谢。”
过了会儿他又抬头确认：“就我们两个吧？”
盛柯：“当然，这两张门票都很难拿,再多也没有了。”
于修竹面露满意之色，轻拍了下放在胸口的门票。
赵婧言的简历被放在桌上,于修竹没再继续询问与她相关的问题，一时之间也忘了自己过来的初衷是什么,待他往办公室走了两步才想起来,自己原本是来找盛柯谈毕行娱乐的事情。
当初于修竹和盛柯的策略是兵分两路，一边于修竹负责联系汪霄谢，一边由盛柯物色新的候选人,但时间过去了一周，毕行娱乐这个项目在两条路上却都进展得不太顺利。
毕行娱乐毕竟是老牌的互联网一线大厂了,他们在国内已是业内首屈一指的第一,下一阶段的目标便是走向国际，因此对于海外业务的拓展工作尤为上心,对候选人的要求也极为苛刻。
盛柯先是寻觅了好几个国内高管,但符合毕行娱乐要求的人本就不多,在人数有限的圈子里还要找出愿意放弃国内的优渥生活,常驻新加坡分公司的人更是凤毛麟角。
盛柯耗费巨大精力找了两个，但在与毕行娱乐谈判的过程中都因为各种细节原因以失败告终。
国内找不到合适的人选，盛柯便把目光转向了海外,可大多华侨只愿意回国内，新加坡国家虽然发达，但土地面积太小，没有人愿意不问归期地在那片土地上抛洒热血。
几番排查下来，汪霄谢还真是唯一合适的人选。
可于修竹这边同样受阻。
辗转得到汪霄谢的联系方式后，于修竹以各种方式旁敲侧击过对方的想法，总结下来，汪霄谢不愿意离开目前的东家是因为很简单的三个字——重感情。
汪霄谢的工作十分出色，世界上对能力强悍之人的刻板印象往往是冷酷无情，但汪霄谢有所不同，他是个非常重感情的人。
据说汪霄谢曾经在职场上失意迷茫过一段时间，是现在的东家给了他一个重新开始的机会，让他一步步在项目试错过程中磨练自己，最终双方互相成就直到今天。
即便现在东家的效益不算好，在一个瓶颈期止步不前，管理层面也出现了很多问题，但汪霄谢出于情谊拒绝离开。
于修竹说：“这也算是有些无解的局面了。”
盛柯同意：“如果是物质待遇相关的不协调还能通过双方谈判来解决，但是涉及情绪偏好真就没辙。”
物质有标准、可衡量，但感情不同。
汪霄谢对老东家有深厚的情感基础，认定对方是自己的半个伯乐，让他跳槽的难度不亚于让不喜欢吃榴莲的人硬吃。